Kollektivavtal
Kollektivavtalet är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivarorganisation eller en arbetsgivare, och ett fackförbund. Det kompletterar lagstiftningen och reglerar tjänstepension, försäkringsskydd, årlig löneöversyn, etc.
Kollektivavtalet kompletterar lagarna
I kollektivavtalet finns de anställningsvillkor som gäller för anställda på en arbetsplats. Det reglerar också förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare på arbetsplatsen. Ett exempel är rätten till övertidsersättning. Det finns ingen lag som reglerar den anställdes rätt till kompensation i form av lön och/eller ledighet när man jobbar över. Det regleras i stället i kollektivavtalet.
Kollektivavtalet ger dig ökad trygghet genom bland annat:
- Tjänstepension med lägre avgifter än vad som går att teckna individuellt
- Högre sjuklön, särskilt vid långvarig sjukdom, än den lagstadgade
- Arbetsskadeförsäkring som kan ge upp till 100 % av lönen
- Efterlevandeskydd
Vi har samlat kollektivavtalen för respektive branschområde nedan. Om du är osäker på vilket kollektivavtal som gäller för dig, kontakta vår medlemsrådgivning.
Kollektivavtal apotek
Kollektivavtal läkemedelsindustrin
Kollektivavtal regioner, kommuner och kommunala företag
Kollektivavtal statligt anställd
Kollektivavtal bemanningsföretag
Frågor och svar om kollektivavtal
Vad finns det för fördelar med att jobba hos en privat arbetsgivare med kollektivavtal kontra en arbetsplats utan kollektivavtal?
En av de största skillnaderna är tryggheten i anställningen. Med kollektivavtal garanteras du schyssta arbetsvillkor, en rimlig lön, extra ersättning vid sjukdom, övertid och Ob-ersättning. Du får också flera trygghetsförsäkringar, inklusive arbetsskadeförsäkring och tjänstegrupplivförsäkring.
En annan viktig skillnad är tjänstepensionen som kommer att vara en stor del av din framtida pension. Hos en arbetsgivare med kollektivavtal ingår en tjänstepension med lägre avgifter än vad du kan teckna individuellt.
En arbetsgivare som saknar kollektivavtal har ingen skyldighet att erbjuda tjänstepension eller andra avtalsreglerade förmåner.
Om du överväger att ta anställning hos en sådan arbetsgivare, bör du tänka på att förhandla om dessa villkor individuellt och få dem skriftligt i ditt anställningsavtal.