Faktorer för ett hållbart arbetsliv
Balans mellan arbete & fritid
Arbetet behöver vara organiserat för att göra det möjligt att återhämta sig under och mellan arbetspass och samtidigt ha ett fungerande liv även utanför arbetet.
Läs mer
Balans mellan krav & resurser
Krav är en viktig del av farmaceuters arbete och kan skapa engagemang, utveckling och mening när de matchas mot rätt förutsättningar.
Läs mer
Hälsofrämjande insatser
När arbetsgivaren arbetar systematiskt för hälsa stärks välmående, arbetsmiljö och hållbarhet.
Läs mer
Kompetensutveckling
Ständigt lärande är en förutsättning för att farmaceuter ska göra ett bra arbete. Kontinuerlig utveckling stärker kvalitet, motivation och yrkesstolthet.
Läs mer
Delaktighet och inflytande
Möjligheten att påverka sin arbetssituation stärker engagemang, arbetsmiljö och kvalitet. Delaktighet ger möjlighet att bidra med kunskap och professionellt omdöme.
Läs mer
Inkludering och mångfald
När arbetsplatsen är fri från diskriminering och värdesätter olikheter stärks arbetsmiljö, samarbete och kvalitet.
Läs mer
Meningsfullt arbete
När farmaceuter får använda sin kompetens fullt ut och se att arbetet gör skillnad stärks motivation, yrkesstolthet och engagemang. Arbetet upplevs som viktigt.
Läs mer
Engagerande ledarskap
Ett närvarande och engagerat ledarskap stärker kvalitet och hållbarhet. Det ger stöd, tydlighet och förutsättningar att arbeta professionellt och säkert.
Läs mer
Hållbart arbetsliv pågår
Hållbart arbetsliv fortsätter att utvecklas utifrån farmaceuters erfarenheter och behov. Vi fyller kontinuerligt på innehållet inom de olika faktorerna för att stärka förutsättningarna för farmaceuter att kunna använda sin kompetens, utvecklas och göra ett professionellt arbete genom hela yrkeslivet.
Läs merFrågor och svar
Vad är Hållbart arbetsliv?
Hållbart arbetsliv är Sveriges Farmaceuters långsiktiga arbete för att stärka de förutsättningar som gör att farmaceuter kan använda sin kompetens, utvecklas och göra ett professionellt arbete genom hela yrkeslivet.
Arbetet samlar åtta faktorer som visar hur olika delar av arbetslivet hänger ihop. Här finns också frågor, verktyg, inspiration och möjligheter till fördjupning.
Varför är Hållbart arbetsliv viktigt för mig?
Hur har det på jobbet påverkar både hur du mår och vilka möjligheter du har att göra ett arbete du kan stå för. Det handlar bland annat om arbetsbelastning, återhämtning, inflytande, utveckling, mening, inkludering, ledarskap och friska arbetsvillkor.
Hållbart arbetsliv hjälper dig att sätta ord på det som fungerar, det som skaver och de förutsättningar som behöver stärkas.
Hur kan jag använda Hållbart arbetsliv?
Du kan använda materialet för egen reflektion, som ingång till ett samtal i din arbetsgrupp eller som stöd för att undersöka en fråga närmare. Verktygen kan hjälpa er att få in fler perspektiv, se samband och tydliggöra vägen framåt.
Vem ansvarar för att arbetslivet blir hållbart?
Arbetsgivaren ansvarar alltid för arbetsmiljön och för hur arbetet organiseras, bemannas, leds och följs upp.
Samtidigt kan olika personer bidra utifrån sina roller. Medarbetare kan dela erfarenheter, chefer kan lyssna och agera, skyddsombud och förtroendevalda kan fånga upp och driva frågor och Sveriges Farmaceuter kan använda kunskapen i sitt fortsatta parts- och påverkansarbete. Vi har olika ansvar, men behöver varandras perspektiv. Tillsammans kan vi göra hållbart arbetsliv till verklighet.
Hur kan jag som förtroendevald använda Hållbart arbetsliv?
Som förtroendevald kan du använda materialet i samtal med medlemmar, chefer och arbetsgivare. Frågorna och verktygen kan hjälpa dig att fånga upp erfarenheter, synliggöra återkommande mönster och skilja mellan det som kan påverkas på arbetsplatsen och det som behöver hanteras på en annan nivå.
Du behöver inte kunna hela materialet. Börja i en fråga som känns relevant och var nyfiken på vad andra känner igen.