AI-genererad bild
Samlade verktyg
Ett hållbart arbetsliv för farmaceuter börjar ofta med att sätta ord på det som fungerar bra och det som behöver förändras. Här finns stöd som kan hjälpa dig och dina kollegor att reflektera över er arbetsvardag, lyfta viktiga frågor och ta nästa steg tillsammans.
Börja där ni är
Ni behöver inte ha en färdig problembild eller veta vilken lösning ni söker. Välj ett verktyg utifrån vad ni vill undersöka, vilka som ska delta och den tid ni har.
Verktygen kan användas av medarbetare, arbetsgrupper, chefer, skyddsombud och förtroendevalda. De ger stöd för reflektion och samtal, men ersätter inte arbetsgivarens ansvar att fånga upp brister med arbetsmiljön, bedöma risker och genomföra åtgärder.
Det viktiga är inte att börja med det perfekta verktyget. Det viktiga är att samtalen hjälper er att förstå mer och ta ett möjligt nästa steg.
När ni vill börja enkelt och spontant - Hållbart arbetsliv-loppan
Loppan för hållbart arbetsliv
Passar för: kollegor och arbetsgrupper
Tid: en fråga och några minuter
En vikbar pappersloppa med vardagsnära frågor om vad som fungerar, vad som skaver och vad ni skulle vilja förändra.
Loppan är tänkt att ligga på fikabordet och göra det enkelt och roligt att börja prata. Den är inte en enkät eller en arbetsmiljökartläggning. Samtalet är poängen.
Ladda ner Hållbart arbetsliv-loppan
När ni vill lära er av något som har hänt - AAR
Lär av vardagen tillsammans – After Action Review
Vad fungerade bra? Vad kunde vi ha gjort annorlunda? Genom att regelbundet reflektera tillsammans kan arbetsgruppen dra lärdom av sina erfarenheter, utveckla samarbetet och förbättra verksamheten.
Läs om After Action ReviewNär ni vill undersöka en särskild del av arbetsdagen
På sidorna om de åtta faktorerna hittar ni samtalsfrågor, övningar och verktyg som är anpassade till respektive område.
Där finns vid lanseringen bland annat:
- Återhämtningskartan under Balans mellan arbete och fritid
Fler verktyg kommer att läggas till efter hand.
Läs merFrån samtal till nästa steg
Avsluta gärna samtalet med att fråga:
- Vad blev tydligare för oss?
- Vad fungerar redan bra och behöver bevaras?
- Vad behöver förändras?
- Vad kan vi påverka tillsammans?
- Vad behöver chefen eller arbetsgivaren hantera?
- Vem ansvarar för nästa steg?
- När följer vi upp?
Alla samtal behöver inte leda till en stor förändring. Nästa steg kan vara att pröva ett nytt arbetssätt, samla fler erfarenheter, be om ett beslut eller föra frågan vidare.
Hopp innebär inte att underskatta problemen. Det innebär att söka efter det som går att bevara, stärka eller förändra och göra nästa steg synligt.
Gör det naturligt att prata om misstag
Alla gör misstag och bedömningar som i efterhand kunde ha blivit annorlunda. När erfarenheterna delas kan arbetsgruppen lära tillsammans, utveckla arbetssätten och lättare upptäcka sådant som behöver förändras.
Läs mer
För dig som är förtroendevald
På den inloggade sidan kan det efter hand finnas:
• stöd för medlemsmöten och arbetsplatsträffar
• samtalsledarguider
• utskriftsmaterial
• stöd för dokumentation och uppföljning
• vägledning för när en fråga behöver tas vidare fackligt
Logga in för att ta del av innehållet.
Du behöver vara inloggad för att se innehållet.