Frågor och svar om lön
Här har vi samlat svar på de vanligaste lönerelaterade frågorna från våra medlemmar.
Var vänder jag mig om jag behöver hjälp att förbereda mig inför lönesamtalet?
Vi har samlat flera verktyg och förhållningssätt:
Så förbereder du ditt lönesamtal
För att få en bild av rådande löneläge inom din bransch, kan du även titta i vår lönestatistik som är Sveriges enda heltäckande lönestatistik för farmaceuter.
Som medlem kan du även kontakta vår medlemsrådgivning för rådgivning om vad du ska tänka på när du ska löneförhandla eller ha ett lönesamtal.
Vem ska hålla i mitt lönesamtal?
Lönesamtalet hålls med din lönesättande chef.
Hur ofta borde man ha ett lönesamtal?
Finns det kollektivavtal på din arbetsplats så är det vanligast att du har rätt till lönesamtal en gång om året. Saknas kollektivavtal behöver rätten till löneöversyn regleras i ditt anställningsavtal.
Oavsett hur det ser ut på din arbetsplats bör du ha ett ordentligt lönesamtal minst en gång om året. Bedömningen som ligger till grund för din lön ska inte komma som en överraskning. Ställ krav på en löpande dialog med din lönesättande chef om hur du presterar i förhållande till förväntningar och uppsatta mål.
Vad blev procenten för min löneutveckling i år?
Sveriges Farmaceuter tecknar sifferlösa avtal där utgångspunkten är att din prestation ska ligga till grund för din löneutveckling.
Märket inom industrin är en omvärldsfaktor som inte säger något om din individuella löneutveckling.