Ansvar och brister i arbetsmiljön
Det yttersta ansvaret för arbetsmiljön är alltid arbetsgivarens, men även du som anställd behöver vara delaktig och känna till din roll och ditt ansvar.
Ansvar
Din arbetsgivare har huvudansvaret för att förebygga ohälsa, olycksfall och skapa en bra arbetsmiljö att arbeta i. Du som medarbetare ansvarar för att följa lagar och regler, påtala risker, eventuella tillbud (sådant som hade kunnat leda till en olycka) och olyckshändelser samt bidra till ett gott arbetsklimat. I Arbetsmiljölagen finns regler om samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare samt om skyddsombudens verksamhet.
Om arbetsmiljön brister
Frågor om arbetsmiljö kräver samverkan och att både du och arbetsgivaren försöker hitta gemensamma lösningar. Om det finns brister eller om du upptäcker en risk, oavsett om det är fysiskt på arbetsplatsen eller vid arbete på distans, ska du först ta upp det med din närmaste chef.
Blir problemet inte åtgärdat kan du kontakta skyddsombudet på din arbetsplats eller en fackligt förtroendevald, du hittar kontaktuppgifter när du är inloggad på "Min sida". Saknas skyddsombud eller fackligt förtroendevald, kontakta förbundets medlemsrådgivning.
Hot och våld
Det är viktigt att organisationen arbetar förebyggande med systematiskt arbetsmiljöarbete för att skapa en trygg och säker arbetsplats. Som anställd ska du veta vad du ska göra om du utsätts för hot och våld.
Verktyg för att förebygga hot och våld på jobbet:
Säkerhetsdialogen (suntarbetsliv.se)
Checklistor och utbildningar (prevent.se)
Arbetsskada
Om du skadar dig på arbetsplatsen, eller på väg till eller från arbetet, kan du få ersättning från Försäkringskassans arbetsskadeförsäkring. Försäkringen gäller för alla som förvärvsarbetar: anställda, uppdragstagare och egenföretagare. Om du omfattas av kollektivavtal kan du ha rätt till ersättning från AFA försäkring. Drabbas du av en arbetsskada, ska du genast meddela arbetsgivaren och skyddsombudet på din arbetsplats. Arbetsgivare ska anmäla arbetsskador till Försäkringskassan.
Läs om arbetsskada (forsakringskassan.se)
Ditt försäkringsskydd
På arbetsplatsen
Som anställd omfattas du generellt av en eller två arbetsplatsförsäkringar. Den ena är lagstadgad och hanteras av Försäkringskassan, den andra är kollektivavtalad (TFA, TFA-KL eller PSA) och hanteras av försäkringsbolaget AFA. Försäkringarna kompletterar varandra.
Läs om kollektivavtalade försäkringar (afa.se)
Vid arbete på distans
Försäkringsskyddet är inte heltäckande vid arbete på distans. Råkar du ut för en olycka i hemmet när du arbetar, gäller, till skillnad från när du arbetar fysiskt på din arbetsplats, att olyckan i står i påtagligt och direkt samband med förvärvsarbete som utförs. Du ska alltså ha skadat dig när du utfört dina arbetsuppgifter, exempelvis suttit vid datorn och svarat på mejl. Är du i stället på väg till köket för att hämta kaffe, är du sannolikt inte skyddad vid ett olycksfall eftersom olyckan inte orsakats direkt av arbetet.
Läs om försäkringsskydd vid distansarbete (akademikerforsakring.se)
Skyddsombud
Om du arbetar på en arbetsplats med minst 5 anställda ska det finnas ett eller flera skyddsombud. Skyddsombuden utses av den lokala fackklubben eller direkt av de anställda och företräder alla på arbetsplatsen i arbetsmiljöfrågor. I arbetet som skyddsombud ingår exempelvis att delta vid planering av förändringar i lokalerna, att göra riskbedömningar vid förändringar i arbetet eller rutiner samt vid omorganiseringar. Skyddsombudet kan avbryta verksamheten på en arbetsplats om arbetet innebär omedelbar eller allvarlig fara för liv och hälsa.