Test: så mycket lärande har du i din vardag

Så gör du testet

Svara på hur väl du håller med om påståendena nedan på en skala från 1 till 3, där 1 = inte alls, 2 = delvis och 3 = mycket. Påståendena bygger på Jeong m.fl. (2018) exempel på 12 typer av informella läraktiviteter.

• Jag reflekterar över arbetssituationer för att förstå vad som hände och vad jag kan lära mig av det. 
• Jag experimenterar med nya arbetsmetoder på eget initiativ.
• Min chef ger mig förslag på hur jag kan förbättra mitt arbete som jag överväger.
• Jag ber mina kollegor om råd om hur jag kan lösa arbetsrelaterade problem.
• Genom att fundera över feedback från kunder förbättrar jag mina arbetsmetoder.
• Jag frågar experter utanför organisationen som kan ha insikter eller information om mina arbetsrelaterade problem.
• Ibland när jag utforskar lösningar på ett problem får jag insikter som hjälper mig att lösa ett annat problem.
• Det jag lär mig om mitt jobb kommer som en naturlig konsekvens av att utföra arbetsuppgifterna.
• Ibland får jag oväntade insikter från en diskussion med mina kollegor.
• När jag gör ett misstag hjälper min chef eller mina kollegor mig att identifiera vad jag kan göra för att undvika samma misstag igen.
• Att interagera med andra utanför organisationen ger mig ibland viktiga insikter om mitt eget jobb.
• Ibland får jag spontan feedback på mitt arbete från en kund eller klient. 

Räkna dina poäng

12-18: Du får inte särskilt mycket informellt lärande i ditt arbete. Om du tycker att det är tråkigt, fundera på om det finns saker du kan göra själv för att förändra och skapa fler lärmöjligheter. 

19-29: Du har en del möjligheter till informellt lärande i vardagen, men kan säkert skruva på ett och annat för att utvecklas ännu mer – om du skulle vilja.

30-36: Din arbetsvardag är maxad med informella lärmöjligheter. Grattis!

Återpublicerad med tillstånd från Astrid Svedérus.
Läs hennes blogg för mer tips och redskap (temahr.se)