Planera din kompetensutveckling
Säkra upp din kompetensutveckling på jobbet genom att göra en plan med din chef. Med våra fyra steg, skapar du grunden.
Steg 1
Ta reda på vilka de långa respektive kortsiktiga målen är för verksamheten.
Steg 2
Inventera dina kunskaper, mål och ambitioner.
Steg 3
Identifiera vilka färdigheter, kunskaper och vilken kompetens som du behöver för att bättre bidra till målen.
Steg 4
Ta fram en handlingsplan. Den kan inbegripa olika aktiviteter, såsom nätverksträffar, handledning som sker individuellt eller gruppvis, projektmedverkan eller arbetsrotation.
I många kollektivavtal finns det krav på att du ska ha en kompetensutvecklingsplan, titta i ditt avtal för att ta reda på hur det är formulerat där.