Hoppa till huvudinnehåll Sök Logga in Bli medlem
Start Råd & stöd Arbetsmiljö Din rätt till en bra arbetsmiljö 8 faktorer: viktiga utgångspunkter för ett hållbart arbetsliv

Förutsättningar för ett hållbart arbetsliv

Viktiga utgångspunkter för ett hållbart arbetsliv

För att locka fler farmaceuter till apoteksbranschen krävs att det skapas förutsättningar för ett  hållbart arbetsliv. För att branschen ska vara attraktiv krävs ett nytt förhållningssätt som bygger  på att tillvarata medarbetares kompetens, initiativ och engagemang. Ett hållbart arbetsliv skapas genom inflytande, balans mellan arbete och fritid samt möjligheter till ansvar och  utveckling. Ett hälsofrämjande perspektiv fokuserar på att stärka friskfaktorer och skapa engagemang.

8 faktorer

Balans mellan arbete och fritid

Vad är ett hållbart arbetsliv för dig?

Ett hållbart arbetsliv byggs på inflytande, balans mellan arbete och fritid samt möjlighet till ansvar och utveckling. Genom ett hälsofrämjande perspektiv kan vi stärka friskfaktorer och skapa långsiktigt engagemang där medarbetarna trivs och utvecklas.

För att attrahera fler farmaceuter till apoteksbranschen krävs förutsättningar för ett hållbart arbetsliv som främjar medarbetares kompetens, initiativ och engagemang. Sveriges Farmaceuter ser åtta faktorer som grund för ett hållbart arbetsliv.

Balans mellan arbete och fritid ⚖: stabila förutsättningar i schemat och förutsättningar för återhämtning.

Prata gemensamt i arbetsgruppen om hur ni kan få mer återhämtning under arbetsdagen och använd gärna Sunt Arbetslivs material i arbetet. 💭

Balans mellan krav och resurser

Hur upplever du balansen mellan krav och resurser på arbetet? ⚖

För att attrahera fler farmaceuter till apoteksbranschen krävs det att vi skapar förutsättningar för ett hållbart arbetsliv som främjar medarbetares kompetens, initiativ och engagemang. Sveriges Farmaceuter identifierar åtta faktorer som grundläggande för ett hållbart arbetsliv.

👉 En bra balans mellan krav och resurser är en förutsättning för att främja en god arbetsmiljö.
Titta gärna på denna film från Suntarbetsliv och starta en dialog om hur det ser 

Hälsofrämjande insatser

Välmående är en investering! 🙌

För att attrahera fler farmaceuter till apoteksbranschen krävs det att vi skapar förutsättningar för ett hållbart arbetsliv som främjar medarbetares kompetens, initiativ och engagemang. Sveriges Farmaceuter identifierar åtta faktorer som grundläggande för ett hållbart arbetsliv.

💙 Hälsofrämjande insatser: Det finns starka samband mellan arbetsmiljö och verksamhetsutveckling - människor som trivs och mår bra presterar bättre. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete är ett lagkrav som alla arbetsgivare måste följa. Att arbeta förebyggande med hälsofrämjande insatser är avgörande för ett hållbart arbetsliv. Vad fungerar bäst på vår arbetsplats, och hur ska vi göra tillsammans för att förstärka det som vi mår bra av?
En grupp människor som står runt ett bord i en filmstudio.

Kompetensutveckling

Kompetensutveckling är en hållbarhetsfråga

För att attrahera fler farmaceuter till apoteksbranschen krävs det att vi skapar förutsättningar för ett hållbart arbetsliv som främjar medarbetares kompetens, initiativ och engagemang. Sveriges Farmaceuter identifierar åtta faktorer som grundläggande för ett hållbart arbetsliv.

📚💻 Kompetensutveckling: Kontinuerliga möjligheter till lärande och karriärutveckling.
Kloka arbetsgivare inser att kompetensutveckling är en del av att vara en attraktiv arbetsgivare. Chefer i välmående organisationer efterfrågar i högre grad medarbetares initiativ för att utveckla sin kompetens. Du som medarbetare har samtidigt mycket själv att vinna på en levande dialog med din chef kring din och verksamhetens utveckling. Nyckeln till bra kompetensutveckling ligger i att ni tillsammans identifierar att det finns ett verksamhetsbehov att fylla.

”Genom att ge farmaceuterna på apotek nya roller och ett större ansvarstagande utnyttjas inte bara den befintliga kompentensen, utan individer där kommer att få andra utvecklingsmöjligheter.” Detta skrev Denice Kidd, bloggare på Svensk Farmaci, i februari 2024:

Delaktighet och inflytande

När hade du en riktigt bra dag på jobbet senast?

För att attrahera fler farmaceuter till apoteksbranschen krävs det att vi skapar förutsättningar för ett hållbart arbetsliv som främjar medarbetares kompetens, initiativ och engagemang. Sveriges Farmaceuter identifierar åtta faktorer som grundläggande för ett hållbart arbetsliv.

🟠 Delaktighet och inflytande: Att ha inflytande över sin egen arbetssituation är avgörande för både hälsa och välbefinnande. Forskning visar att när medarbetare har kontroll och inflytande över sin arbetssituation upplever de arbetet som mer meningsfullt och tillfredsställande.

Om du vet när du trivs som fisken i vattnet och briljerar, kan du skapa fler sådana dagar. När du har en riktigt bra dag på jobbet – hur är det då? Att förstå vilka förutsättningar du behöver är en av nycklarna till att få uppleva fler riktigt bra dagar på jobbet!

Vilken förutsättning är viktigast för att du ska uppleva en bra dag på jobbet? Använd gärna frågorna nedan för att skapa förändring i din vardag.

🥼 Vad är nuläget?

👍 Vad är önskeläget?

🔢 Hur långt ifrån önskeläget på en skala 1-10 är du i idag?

🚶‍♀️ Vad skulle krävas för att förflytta dig ett steg på skalan?

👉 Vilka små förändringar skulle du kunna göra för att uppleva mer kontroll över din arbetsdag? Dela gärna med dig i kommentarerna så skapar vi fler bra dagar på jobbet tillsammans! ✅

Inkludering och mångfald

Vad är en schysst arbetsplats för dig?

För att attrahera fler farmaceuter till apoteksbranschen krävs det att vi skapar förutsättningar för ett hållbart arbetsliv som främjar medarbetares kompetens, initiativ och engagemang. Sveriges Farmaceuter identifierar åtta faktorer som grundläggande för ett hållbart arbetsliv.

🤗 Inkludering och mångfald: Aktiva åtgärder är ett begrepp från diskrimineringslagen och handlar om att se till att ingen utsätts för diskriminering i arbetslivet. Första steget för att förebygga kränkningar på jobbet är att prata om hur ni har det. Inkludo är framtaget av Prevent utifrån föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö. Använd Inkludo för att sätta igång diskussioner om hur ni har det på jobbet i dag och hur ni skulle vilja ha det.

▶Testa gärna Inkludo - ett spel för en schysstare arbetsplats från Prevent
Inkludo – för en schysstare arbetsplats

Meningsfullt arbete

Yrkesstolthet är ett kvitto på god arbetsmiljö 🌞

För att attrahera fler farmaceuter till apoteksbranschen krävs det att vi skapar förutsättningar för ett hållbart arbetsliv som främjar medarbetares kompetens, initiativ och engagemang. Sveriges Farmaceuter identifierar åtta faktorer som grundläggande för ett hållbart arbetsliv.

✔️ Meningsfullt arbete: Stolta medarbetare trivs och engagerar sig i sitt arbete. Faktum är att stolthet är ett kvitto på en god arbetsmiljö.

”Tanken om oss som framtidens starka utmanare till roboten fyller mig ändå med visst lugn, och borde egentligen höja yrkesstoltheten för hela kåren”, skrev Niki Peyravi Latif i ett blogginlägg i Svensk Farmaci för några år sedan.

https://lnkd.in/diZ88uZs

Närvarande engagerat ledarskap

Vad krävs för att skapa ett hållbart arbetsliv som främjar medarbetares kompetens, initiativ och engagemang.

Närvarande och engagerat ledarskap; chefer som är tillgängliga, stödjande och inspirerande, och som skapar förutsättningar för hållbarhet. 

Engagerade chefer skapar förutsättningar för att medarbetare ska växa och utvecklas. Genom ett närvarande ledarskap byggt på ömsesidighet och omtanke utvecklas tillitsfulla relationer som skapar förutsättningar för hållbarhet. För att chefer ska ha möjlighet att vara närvarande behöver de organisatoriska förutsättningar och tid att leda.

Närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap - Suntarbetsliv