Avtalsrörelsen 2025 - Svensk Handel

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

Ordinarie arbetstid

Nya reglerna kring arbetstid träder i kraft den 1 mars 2026 och ersätter dagens 4.2.1 – 4.2.3. Vid samma tidpunkt utrangeras bilaga 4, Avtal om alternativ arbetstidsförläggning. Den nya arbetstidsreglering som ersätter de båda nuvarande blir en ny 4.2.

• Ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Det innebär inte ett högre arbetstidsmått för de som använt bilaga 4 och haft en ordinarie arbetstid på 38,5 timmar utan att avdraget för helgdagarna förändras så att det görs från de 40 timmarna i den begränsningsperiod där de infaller.
• Begränsningsperioden ändras från högst fyra veckor eller en kalendermånad (i kapitel fyra) alternativt 4 kalendermånader (i bilaga 4), till högst sex månader. Begränsningsperiod och schemaperiod ska sammanfalla.

Den nya regleringen innehåller också staketregler så som högsta och lägsta tillåtna antal ordinarie timmar per vecka, högst +7 timmar, totalt 47 timmar och lägst -9 timmar, totalt 31 timmar per vecka. Maximalt antal veckor som i följd får överstiga den ordinarie genomsnittliga arbetstiden, samt en skrivning om att arbetsgivaren ska sträva efter att arbetspass ska schemaläggas med minst tre timmar. Högsta och lägsta arbetstid per vecka,

• Medarbetare som arbetar på en helgdag, som infaller måndag-fredag, har för sådan arbetad tid rätt att på begäran erhålla kompensationsledighet istället för kontant Ob-ersättning. Arbetsgivaren ska om medarbetaren så begär förlägga kompensationsledigheten sammanhängande till exempel i anslutning till veckovilan
• Begreppet mertid utrangeras ur avtalet, deltidsanställda erhåller övertidsersättning för arbetad tid utöver sin ordinarie arbetstid. Som en följd av denna förändring införs beordringsrätt för deltidsanställda, som kan beordras att utföra arbete utöver den ordinarie arbetstiden. De nya reglerna kring mertid träder i kraft den 1 mars 2026 (kopplat till nya arbetstidsbestämmelser).
• Förtydligande kring att alla anställda som arbetar utöver den ”ordinarie arbetstid” som gäller för medarbetaren har rätt till övertidsersättning om arbetet beordrats på förhand eller har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.

Förändrade regler för semesteruttag

• Den nu gällande semesterformeln i 8.2 utrangeras ur avtalet den 31 december 2026. Från den 1 januari 2027 ska en ny reglering införas. Parterna ska i en arbetsgrupp ta fram en ny reglering som ska ersätta 8.2 i nu gällande avtal. Nås ingen annan uppgörelse är utgångspunkten att semesterlagens regler avseende beräkning träder i kraft den 1 januari 2027.
• Avseende förskottssemester ska parterna följa det arbete som arbetsgruppen inom industrin utför.

Arbetstidsförkortning

Arbetstidsförkortning införs på avtalsområdet och regleras i en ny bilaga 8 till avtalet. Fr.o.m. den 1 januari 2026 påbörjas intjänande till systemet för arbetstidsförkortning.

För varje ordinarie arbetstimme som medarbetaren utför arbete under ett kalenderår (intjänandeåret) tjänar medarbetaren in 0,3 minuter som kan nyttjas under det efterföljande kalenderåret (uttagsåret).

Medarbetaren tjänar även in tid enligt ovan vid följande frånvaro, frånvaro vid familjeangelägenhet av vikt, betald ledighet på grund av helgdag, betald ledighet enligt förtroendemannalagen och betald ledighet vid uttag ur tidbanken. Medarbetaren tjänar således aldrig in tid vid frånvaro så som semester, sjukdom, tjänstledighet etc.

Vid anställningar som förväntas pågå upp till som längst tre månader förs ingen tid till tidbanken. Sådan intjänad tid utbetalas istället som lön i samband med slutlön.

Huvudregeln är att tid som tjänats in till tidbank ska läggas ut som ledig tid. Vid överenskommelse om utläggning ska både medarbetarens önskemål och verksamhetens behov beaktas. I normalfallet ska medarbetaren ta upp önskemål om uttag från tidbanken i god tid.

Inför ett nytt kalenderår kan de lokala parterna exempelvis komma överens om att intjänad tid framgent eller under ett visst kalenderår ska schemaläggas i stället för att föras till tidbank. Detta kan ske helt eller delvis.

Om tid lagts ut i enlighet ovan och medarbetaren är frånvarande exempelvis pga sjukdom eller tjänstledighet utges ingen annan kompensationsledighet.

Deltidspension

Ytterligare utökad avsättning till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent fr.o.m. 1 maj 2025 till medarbetarens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,7 procent från och med den 1 maj 2025. Målet är att nå 2,0 procent i avsättningar. Läs mer om delpension i avtalets bilaga 7.

Anställningsformer

En ny heltäckande reglering av anställningsformer införs och träder i kraft den 1 januari 2026.

• En tidsbegränsad anställning ska omfatta en minsta anställningstid om sju dagar om arbetsgivaren och medarbetaren inte kommer överens om annat. En missbruksregel är kopplat till detta som ska hindra att arbetsgivaren överutnyttjar denna möjlighet.
• Ett vikariat eller en avtalad visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning när medarbetaren har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat och/eller avtalad visstid sammanlagt mer än 30 månader under en femårsperiod. 
  Övergångsbestämmelser införs.
• Förändrade regler för avbrytande av provanställning, förändringen innebär att LAS tidsfrister ändras till följande:
  Provanställning kan av både arbetsgivaren och medarbetaren avbrytas före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast en månad i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller medarbetaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. 
  Bestämmelsen innebär att medarbetaren erhåller en månadslön efter besked om provanställnings avbrytande i förtid respektive två veckors lön när provanställning i samband med prövotidens utgång inte övergår i en tillsvidareanställning, om inte annat överenskommes. 
• Redaktionella ändringar.