Så tänker en rekryterare – Sveriges Farmaceuter höll populärt webbinarium
En erfaren rekryterare kan i genomsnitt gå igenom 300 profiler per dag. Syns inte ditt värde - det du kan bidra med till en arbetsgivare - inom 30 till 60 sekunder, riskerar du som söker jobb att inte gå vidare i rekryteringsprocessen.
I början av maj föreläste rekryteringsexperten Helena Marteus för förbundets medlemmar under ett lunchwebbinarium.
- Förmågan att positionera sin kompetens för att matcha arbetsgivarens behov är viktigt. Liksom förmågan att klä in sina resultat i siffror eller effekter som uppnåtts, sa Helena under webbinariet.
Hon berättade även om ATS-anpassning, att anpassa ansökningshandlingar för att de ska kunna läsas, tolkas och sorteras av automatiserade rekryteringssystem.
- Allt fler företag använder sig av ATS-system för att sålla bland ansökningar. Genom att ATS-anpassa gör du det enkelt för systemen att läsa ditt CV, och för rekryteraren att hitta dig, förklarade Helena.
Hon delade också med sig av en 7-dagars handlingsplan för arbetssökande.
Dag 1: Definiera 2–3 målroller och samla 5 annonser
Dag 2: Vässa CV-rubrik, profil och nyckelkompetenser
Dag 3: Lägg in tydligare resultat och exempel
Dag 4: Uppdatera LinkedIn så att den matchar CV:t
Dag 5: Skapa en ATS-säker version av CV:t
Dag 6: Kontakta 3 personer i ditt nätverk på LinkedIn med relevant fråga
Dag 7: Skicka 1–2 riktigt anpassade ansökningar
Webbinariet var det sista i en satsning i 3 delar som förbundet genomfört under våren i samarbete med Verto konsult AB.