AI-generarad bild
När allt är viktigt behövs tydliga prioriteringar
Nu presenterar vi nästa del av Hållbart arbetsliv. Balans mellan krav och resurser är den andra av åtta faktorer som tillsammans påverkar förutsättningarna för att farmaceuter ska kunna arbeta professionellt, säkert och hållbart genom hela yrkeslivet.
Högt tempo, komplexa bedömningar och stort ansvar är en del av många farmaceuters vardag. Krav i arbetet kan bidra till engagemang och utveckling, men behöver mötas av tillräckliga resurser.
Det kan handla om tid, bemanning, stöd, tydliga prioriteringar, fungerande arbetssätt och möjlighet att använda sin kompetens och sitt professionella omdöme. Det behöver också finnas marginaler när någon blir sjuk, en uppgift tar längre tid än planerat eller något oväntat händer.
”Det går bra så länge dagen blir som planerat. Men det finns nästan inga marginaler när någon blir sjuk eller en uppgift tar längre tid än väntat.”
Röst från förbundets arbetsmiljöenkät 2026 och samtal med medlemmar. Formuleringen kan vara redaktionellt bearbetad.
Börja i en fråga
Om allt är viktigt, vad ska då prioriteras? Är ni överens om prioriteringarna?
Prata gärna tillsammans i arbetsgruppen om vad som behöver prioriteras och vad som behöver förändras. Genom att utgå från hur arbetsdagen faktiskt ser ut blir det lättare att se var det finns en obalans och vad som behöver förändras.
I Balans mellan krav och resurser har vi samlat dialogstöd, både för samtal med kollegan och inom arbetsgruppen.
Tydligt ansvar och dialog
Farmaceuters kompetens, erfarenhet och professionella omdöme är viktiga resurser. Men de kan inte långsiktigt kompensera för otillräcklig bemanning, otydliga prioriteringar eller andra brister i organisationen.
Arbetsgivaren ansvarar för att kraven i arbetet motsvaras av tillräckliga resurser. När tiden inte räcker behöver det därför vara tydligt:
- vad som ska prioriteras
- vad som kan vänta eller tas bort
- vem som fattar beslutet
- vilket stöd som finns
- vilka resurser som behöver stärkas.
Dialogen i arbetsgruppen är viktig, men den förändrar inte arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön och hur arbetet organiseras.
Läs mer om Balans mellan krav och resurser
Hållbart arbetsliv
Hållbart arbetsliv består av åtta faktorer som tillsammans formar förutsättningarna i farmaceuters arbetsliv. Webbplatsen samlar kunskap, erfarenheter, frågor och verktyg. Den riktar sig till farmaceuter, arbetsgrupper, förtroendevalda, skyddsombud och chefer som vill undersöka vad som fungerar och vad som behöver utvecklas.