Vår arbetsmiljöenkät visar: gemensamt mönster – kraven ökar, resurserna räcker inte

När kraven är högre än resurserna uppstår en strukturell obalans som riskerar att bli permanent och en del av hur verksamheten fungerar.

- Något som framgår tydligt är att krav och arbetsbelastning ökar, men resurser, återhämtning och stöd till de anställda gör det inte, säger Annika Hage Nederström, förhandlingschef på Sveriges Farmaceuter.

Konsekvenserna är tydliga:

• arbetsbelastningen förblir hög över tid
• möjligheten till återhämtning minskar
• stöd och strukturer räcker inte till

I praktiken innebär det att verksamheterna i allt högre grad är beroende av medarbetarnas anpassningsförmåga snarare än av hållbara strukturer. Ansvaret förskjuts från organisationen till individen. Medarbetare kompenserar för brister i systemen genom att arbeta snabbare, prioritera bort pauser och tänja på sina egna gränser för att hålla kvalitet och kontinuitet uppe.

På kort sikt fungerar det – arbetet blir gjort, målen nås och verksamheten rullar vidare. Men det sker till ett pris.

Det som kan uppfattas som effektivitet och att organisationen uppnår sina mål trots begränsade resurser, är i själva verket ett växande beroende av individuella uppoffringar. På längre sikt leder det till ökad stress, sämre arbetsmiljö och minskad hållbarhet. Ett sådant beroende är inget som organisationer kan bygga sin framtid på.

Under hösten återkommer Sveriges Farmaceuter med fler slutsatser och förslag på åtgärder utifrån resultaten i arbetsmiljöenkäten.