Rapport från Saco: arbetsmiljö och åldersattityd avgörande för ett längre arbetsliv
Vi är friska längre och jobben blir allt mindre fysiskt tunga. Ändå lämnar många arbetslivet tidigare än de vill. En ny rapport från Saco pekar ut arbetsmiljö och åldersdiskriminering som avgörande hinder.
Sverige står inför en demografisk utmaning. En åldrande befolkning i kombination med låga födelsetal sätter press på både ekonomisk tillväxt och välfärdens finansiering. För att behålla välståndet behöver fler kunna och vilja arbeta längre upp i åldrarna och som en åtgärd infördes nyligen en höjd riktålder för pension till 67.
En ny rapport från Saco visar att förutsättningarna för ett längre arbetsliv i grunden är goda. Antalet friska år efter 65 ökar och arbetsmarknaden präglas i allt högre grad av kunskapsintensiva arbetsuppgifter snarare än fysiskt tunga jobb. Trots det lämnar många arbetslivet tidigare än de själva önskar.
Arbetsmiljön avgör om fler orkar arbeta längre
Sacos rapport pekar på arbetsmiljön som en avgörande faktor. För många akademiker handlar hindren för att arbeta längre inte om bristande vilja att arbeta, utan om att arbetsbelastningen är för hög. Stress och obalans mellan krav och resurser gör att många inte orkar hela vägen fram till pension.
Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete, där arbetsbelastning och återhämtning tas på allvar, skulle enligt Saco göra att fler både kan och vill arbeta längre. Det gäller inte minst inom verksamheter med högt tempo och stort ansvar.
Ålderism bromsar ett längre arbetsliv
Ett annat hinder är ålderism. Åldersdiskriminering gör det svårare för seniora akademiker att byta jobb eller ta sig tillbaka efter arbetslöshet, vilket i sin tur leder till tidigare pensionering och lägre pensioner.
Sacos rapport visar att risken för arbetslöshet ökar kraftigt med åldern och att chansen att bli kallad till intervju minskar redan i 40‑årsåldern. För att bryta ålderismen krävs breda insatser, förändrade attityder och ett tydligt ansvarstagande från arbetsgivare. Saco menar att staten bör gå före och visa vägen.
För att ett längre arbetsliv ska bli verklighet krävs enligt Saco:
- att åldersdiskriminering motverkas i praktiken
- att arbetsgivare tar större ansvar för en hållbar arbetsmiljö
- att fler får möjlighet till kompetensutveckling och omställning senare i karriären
- att trygghetssystemen fungerar även högre upp i åldrarna
Ska arbetslivet bli längre i takt med att vi lever längre, måste också arbetsmarknaden signalera att erfarenhet behövs.