Tio år med OSA – så har utvecklingen sett ut
När föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) trädde i kraft 2016 blev arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling en tydlig del av arbetsgivarens ansvar. En genomgång från Prevent visar hur OSA-föreskrifterna har tillämpats och varför stressrelaterade sjukskrivningar fortsätter att öka.
OSA tar form – arbetsgivarens ansvar förtydligas
Efter flera år av ökande stressrelaterade sjukskrivningar inom offentlig sektor inleddes 2011 en bred dialog mellan myndigheter, forskare och arbetsmarknadens parter. Det blev tydligt att arbetsgivare saknade samlade och moderna regler med stöd i aktuell forskning för att kunna arbeta förebyggande med arbetsrelaterad stress.
Resultatet blev OSA-föreskrifterna som trädde i kraft 2016. Genom OSA blev det arbetsgivarens ansvar att arbeta förebyggande med organisatorisk och social arbetsmiljö och säkerställa balans mellan krav och resurser.
Stressrelaterad ohälsa fortsätter att öka
Trots ett tydligare regelverk nådde stressrelaterade sjukskrivningar nya rekordnivåer under 2024. En utvärdering fem år efter införandet visar att OSA har påverkat hur arbetsmiljöfrågor diskuteras och prioriteras – men att många arbetsplatser fortfarande saknar förutsättningar att omsätta reglerna i praktiken.
Vad krävs för att lyckas?
Studier pekar på att framgångsrikt OSA-arbete kräver:
- tydliga rutiner
- aktivt och engagerat ledarskap
- fungerande kommunikationsvägar
- tillräcklig tid och mandat
Många efterfrågar snabba lösningar, men enligt forskningen finns inga genvägar. Varje arbetsplats behöver förstå sina egna hinder och förutsättningar.
Sveriges Farmaceuter genomför just nu en arbetsmiljöundersökning, där fokus ligger på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Enkäten är öppen till och med den 15 april, läs mer här
Här kan du läsa hela Prevents genomgång av OSA-föreskrifterna (prevent.se)