
Efter tuffa förhandlingar tecknar Sveriges Farmaceuter avtal med Almega
Sveriges Farmaceuter har tecknat avtal med Almega inom tillverkande apoteksföretag och näthandelsapoteket Apotea. Avtalet gäller i två år framöver.
Efter tuffa förhandlingar tecknar Sveriges Farmaceuter avtal med Almega inom tillverkande apoteksföretag och näthandelsapoteket Apotea
- Diskussionerna har framför allt rört arbetstidsförkortning, övertid för deltidsanställda, övertidsuttag och begränsningsperioder. Tongångarna har tidvis varit höga och förhandlingarna har varit tuffa, säger Annika Hage Nederström, förhandlingschef.
I förhandlingarna har Sveriges Farmaceuter även ställt krav på rätt till regelbunden kompetensutveckling för att säkra den farmaceutiska kompetensen och säkerställa patientsäkerheten. Arbetsgivaren har valt att inte lyssna på oss när det gäller behovet av kompetensutveckling och fortbildning vilket vi tycker är synd. Vi är övertygade om att kompetensutveckling är en nyckel för att attrahera farmaceuter i framtiden, säger Agnieszka Madej, förbundsordförande Sveriges Farmaceuter.
Vi är nöjda med att deltidsanställda får rätt till övertidskompensation och att arbetsgivarna gav med sig när det gäller arbetstidsförkortningen. Det är samtidigt bra att arbetsgivaren inte fick igenom sina krav på 12 månaders begränsningsperiod och försämrat fackligt inflytande, säger Annika Hage Nederström. Vidare är det positivt att vi säkerställt det fackliga inflytandet över den extra övertiden som arbetsgivaren fortsatt behöver göra en överenskommelse med den lokala akademikerföreningen för att kunna använda.
De största förändringarna i avtalet är att arbetsgivaren har möjlighet använda en begränsningsperiod på fyra månader istället för som tidigare, en månad. Taket för allmän övertid höjs också från 150 till 200 timmar per år.
- Vi kommer att följa upp övertidsarbete - i vilken grad det förekommer och hur arbetsgivarna arbetar med att få ner övertiden, säger Annika Hage Nederström, förhandlingschef. Det är inte tanken att apoteksföretagen ska använda övertid för att de har svårt att planera verksamheten. En längre begränsningsperiod borde ge bättre förutsättningar att planera verksamheten och därmed minska övertidsuttaget.
Det nya avtalet i korthet:
- Arbetstidsförkortning med en betald ledig dag under ett kalenderår. Tjänstemän som arbetar deltid har rätt till förkortad arbetstid i proportion till sysselsättningsgraden vid ledigheten.
- Begreppet mertid stryks ur avtalet och deltidsanställda får rätt till övertidskompensation på samma sätt som heltidsanställda om arbetet beordrats på förhand eller godkänts i efterhand.
- Avsättningen till flexpension är 0,2 procent för 2025, 0,2 procent för 2026 och ytterligare 0,3 % under 2027.
- Den ordinarie arbetstiden beräknas på en begränsningsperiod om 4 månader.
- När det finns särskilda behov får allmän övertid tas ut med högst 200 timmar per kalenderår.
Avtalet gäller från 1 maj 2025 till och med 30 april 2027.