Nytt avtal klart för kommuner och regioner
Den 7 april tecknade Sveriges Farmaceuter genom AkademikerAlliansen nya avtal med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona. Avtalen gäller för farmaceuter anställda inom regioner, kommuner och kommunala företag och ger bland annat tydligare regler kring flextid och förbättrade löneprocesser.
- Vi är nöjda med att Akademikeralliansen har nått så långt i förhandlingarna och vi har uppnått resultat som gynnar farmaceuter som jobbar i regioner och kommuner, säger Annika Hage Nederström, förhandlingschef på Sveriges Farmaceuter.
AkademikerAlliansen är överens med arbetsgivarparterna om en rad villkorsförbättringar. Bland annat nya skrivningar kring flextid. Den ordinarie arbetstiden sätts i fokus och det blir tydligt att den ordinarie arbetstiden varken ska öka eller minska när flextid tillämpas.
Utbetalning av ny lön ska ske i så nära anslutning till löneöversynstidpunkten som möjligt. En förutsättning för detta är en process där arbetsgivaren presenterar en preliminär tidplan för alla delar av nästkommande löneöversyn, det vill säga förberedelser, genomförande och avslut.
Villkoren stärks för deltidsarbetande då fyllnadslön tas bort och ersätts med samma övertidsersättning som för heltidsanställda. Förändringarna i avtalet innebär också ekonomiska förbättringar vid beordrat övertidsarbete och förskjutning av arbetstid.
En partsgemensam arbetsgrupp ska utreda förutsättningarna för att införa individuella tidskonton. Syftet är att möjliggöra individuella överenskommelser om individers villkor för ledighet, pengar eller pensionsavsättning.
Det nya avtalet i korthet:
- Arbetstidsförkortning med en betald ledig dag under ett kalenderår. Tjänstemän som arbetar deltid har rätt till förkortad arbetstid i proportion till sysselsättningsgraden vid ledigheten.
- Begreppet mertid stryks ur avtalet och deltidsanställda får rätt till övertidskompensation på samma sätt som heltidsanställda om arbetet beordrats på förhand eller godkänts i efterhand.
- Avsättningen till flexpension är 0,2 procent för 2025, 0,2 procent för 2026 och ytterligare 0,3 % under 2027.
- Den ordinarie arbetstiden beräknas på en begränsningsperiod om 4 månader.
- När det finns särskilda behov får allmän övertid tas ut med högst 200 timmar per kalenderår.
Avtalet gäller från 1 maj 2025 till och med 30 april 2027.