Ändringar i apoteksavtalet - här är det du behöver veta

Ny arbetstidsförläggning

Från och med 1 mars gäller en ny arbetstidsreglering där din ordinarie arbetstid är 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Avtalet möjliggör schemaläggning i längre perioder, upp till sex månader, vilket ger bättre möjligheter till framförhållning både för dig och för arbetsgivaren. Arbetstiden får inte variera hur mycket som helst mellan veckor utan ska normalt hålla sig inom 31 till 47 timmar. Den totala arbetstiden är densamma som tidigare, det som förändras är hur avdraget för arbetstid under helgdagar som infaller måndag till fredag hanteras.

Mertid försvinner

För dig som arbetar deltid försvinner begreppet mertid helt ur avtalet. I stället räknas allt arbete utöver din ordinarie arbetstid som övertid, precis som för heltidsanställda. Det spelar alltså ingen roll om du jobbar deltid eller heltid – extra timmar ska ersättas som övertid. Övertid ska antingen vara beordrad i förväg eller godkänd i efterhand för att ge rätt till ersättning. Det här gör reglerna både tydligare och mer rättvisa. Förändringen innebär också att arbetsgivaren kan beordra övertidsarbete även för dig som arbetar deltid.

Tydligare skrivning om rätt till övertid

Skrivningen om rätten till övertid i avtalets punkt 5.1 har förtydligats. Alla anställda som arbetar utöver den ordinarie arbetstid som gäller för medarbetaren har rätt till övertidsersättning, om arbetet beordrats på förhand eller godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Med ordinarie arbetstid avses schemalagd arbetstid. Det är viktigt att säkerställa att du blir beordrad att arbeta för att du ska ha rätt till övertidsersättning, se gärna till att få dokumentation i mejl eller SMS.

Kompensationsledighet på storhelger

Förstärkt rätt till kompensationsledigt vid arbete på storhelger. De medarbetare som arbetar på helgdagar som infaller måndag till fredag får möjlighet att välja kompensationsledighet i stället för Ob-ersättningen. Varje timme du jobbar ger en timmes ledighet, som helst ska läggas sammanhängande och nära din veckovila. Det här ger dig större valfrihet i hur du vill ta ut Ob-ersättningen för storhelgsarbete som ledighet. Om det inte går att lägga ut ledigheten inom nästa begränsningsperiod betalas Ob-ersättningen ut som vanligt.

För dig som vill veta mer om avtalsförändringarna - anmäl dig till: Så fungerar ditt kollektivavtal - apoteksbranschen den 12 mars.