AD-dom ger gravida som är offentligt anställda och förbjuds att arbeta rätt till full lön
Under hösten 2025 kom en dom som innebär att en arbetstagare som får graviditetspenning på grund av risker i arbetsmiljön har rätt till full lön under förutsättning att man är anställd hos en offentlig arbetsgivare.
Offentliga arbetsgivare behöver därför betala mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och full lön. Detta gäller endast i de fall som en arbetstagare av arbetsgivaren förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön och inte heller har kunnat omplaceras.
Det kommer löpande flera domar inom området och förbundet bevakar utvecklingen för våra privatanställda medlemmar.