Lön och förmåner

Just nu håller jag på att förhandla med min nya arbetsgivare om mina anställningsvillkor, och jag har en fundering kring friskvårdsbidrag. I mina tidigare anställningar har jag alltid haft 2000kr/år, är det reglerat i lag? Om inte, hur kan jag argumentera för att få ett högre bidrag?

Svar: Friskvårdsbidrag är en anställningsförmån och regleras oftast i ditt anställningsavtal eller via företagets policy, det finns ingen lagstiftning kring detta. Arbetsgivare kan numera erbjuda friskvårdsförmåner skattefritt till sina medarbetare, vilket är ett bra argument för dig att anföra i förhandlingen. Dock, för att förmånen ska bvara skattefri, ska kostnaden vara ”av ett mindre värde”. Se gärna Skatteverkets skrivelser här

Ett annat argument att anföra är att medarbetare som mår bra presterar bättre och har lägre sjukfrånvaro.

Svar: Din lön kan variera beroende på vilken erfarenhet du har sedan tidigare. Alla medlemmar har tillgång till vår lönestatistik genom att logga in här på sidan. Vill du ha personlig rådgivning är du välkommen att kontakta vår medlemsrådgivning, 08-507 999 00.

I och med rådande situation, har avtalsrörelsen inom flera avtalsområden skjutits fram och återupptas under hösten. På grund av det, har lönerevisionerna påverkats.

Läs om vad som gäller för respektive avtalsområde här