Just nu håller jag på att förhandla med min nya arbetsgivare om mina anställningsvillkor, och jag har en fundering kring friskvårdsbidrag. I mina tidigare anställningar har jag alltid haft 2000kr/år, är det reglerat i lag? Om inte, hur kan jag argumentera för att få ett högre bidrag?
Svar: Friskvårdsbidrag är en anställningsförmån och regleras oftast i ditt anställningsavtal eller via företagets policy, det finns ingen lagstiftning kring detta. Arbetsgivare kan numera erbjuda friskvårdsförmåner skattefritt till sina medarbetare, vilket är ett bra argument för dig att anföra i förhandlingen. Dock, för att förmånen ska bvara skattefri, ska kostnaden vara ”av ett mindre värde”. Se gärna Skatteverkets skrivelser här
Ett annat argument att anföra är att medarbetare som mår bra presterar bättre och har lägre sjukfrånvaro.