Frågor och svar om lön

Som medlem kan du kontakta vår medlemsrådgivning för rådgivning om vad du ska tänka på när du ska löneförhandla eller ha ett lönesamtal.

Här kommer du i kontakt med medlemsrådgivningen

För att få en billd av nuvarande löneläge inom din bransch, kan du även titta i Sveriges Farmaceuters lönestatistik som är Sveriges enda heltäckande lönestatistik för farmaceuter. Här får du en bra bild av rådande löneläge och lönestruktur inom olika avtalsområden.

Här hittar du vår lönestatistik

I vår rådgivningstrappa, Lönesamtalets 7 steg, har vi samlat råd kring hur du kan tänka inför ditt lönestamtal, hur du kan förbereda dig samt hur du kan utvärdera lönesamtalet. 

Här hittar du Lönesamtalets 7 steg

Lönesamalet ska föras med din lönesättande chef. Det vill säga med den chef som har mandat och befogenhet att sätta lön. Detta bör vara verksamhetschefen eller din närmaste chef. Om den chef du ska ha ditt lönesamtal med inte har mandat att sätta lön, bör du vända dig till din fackliga företrädare för att diskutera hur ni ska göra.

Många företag har en uttalad lönepolitik och individuella utvecklingsplaner, medan andra saknar sådana riktlinjer. Oavsett hur det ser ut på din arbetsplats bör du ha ett ordenligt lönesamtal minst en gång om året. Mycket tyder på att den som har ett årligt lönesamtal i genomsnitt får en bättre löneutveckling än den som inte har det.