Ska du ta ut hel ledighet har du rätt att vara ledig den eller de dagar som du begär. Vid förkortad arbetstid får ledigheten spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till viss eller vissa av arbetsveckans dagar. Kommer du och din arbetsgivare inte överens om hur ledigheten vid förkortad arbetstid ska tas ut, ska arbetsgivaren anpassa sig till dina önskemål, om det kan ske utan ”påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet”. Arbetsgivaren kan endast i undantagsfall neka föräldraledighet och ska då kunna visa att det inte går att lösa situationen på något annat sätt exempelvis med befintlig personal eller genom att anställa en vikarie.