2016-04-14

”Ett muntligt avtal lika bindande som ett skriftligt”

Vår studentmedlem hade ett muntligt anställningsavtal om att få jobba ett visst antal timmar på ett apotek under perioden juni till augusti förra året.

Plötsligt ringer apotekschefen och meddelar att de inte längre har behov av medlemmens arbetstid. Arbetsgivaren bröt därmed deras avtal.

– Ett muntligt avtal är lika bindande som ett skriftligt, säger Lena Jäger på förbundets förhandlingsavdelning som förhandlade för medlemmens räkning.

Arbetsgivaren erkände att de brutit mot bindande avtal och gav medlemmen rätt.

Lena Jäger förhandlade fram en överenskommelse om att medlemmen skulle få betalt för den förlorade arbetstid arbetsgivaren inte lyckades lägga ut på den avtalade arbetsplatsen. 

Kommentarer

Det finns inga kommentarer för denna sida ännu.

Medlem? Logga in för att kommentera.

Rättvist schema

2016-06-06

Vår medlem kände sig särbehandlad när arbetsgivaren la ut schema för kommande arbetsperiod och...

Stöd för det lokala skyddsombudet

2016-06-03

Ett lokalt skyddsombud berättar för vår förhandlingsavdelning om en pågående konflikt på...

Möjlighet till permanent omplacering

2016-06-01

Apoteket där vår medlem arbetar blev utsatt för rån. Samtidigt pågick en ganska infekterad konfli...

Vikten av att bryta ett mönster

2016-05-30

Vår medlem hade varit sjukskriven i perioder på grund av stress. Hen kom till en återvändsgränd m...

”Ett muntligt avtal lika bindande som ett skriftligt”

2016-04-14

Vår studentmedlem hade ett muntligt anställningsavtal om att få jobba ett visst antal timmar på e...